Grippe : obligation de l’employeur
En situation de pandémie (niveau 6) l’employeur doit se soumettre aux obligation ssuivantes (on conseille aussi d’élléboration un Plan de Continuité de l’Activité que l’on intégrera au Document Unique)
http://www.pandemie-grippale.gouv.fr/monquotidienenpandemie/spip.php?page=article&lang=fr&id_article=79
Mesures individuelles
L’hygiène des mains (lavage des mains) et l’hygiène respiratoire (gestes simples à faire quand une personne tousse ou éternue) des salariés doivent être appliquées rigoureusement. A ce titre, l’employeur doit informer et former les salariés aux mesures d’hygiène et de sécurité à mettre en œuvre ainsi qu’au port des équipements de protection individuelle (en particulier masques) pour une utilisation efficace. Il doit également mettre à la disposition de ses employés les moyens d’hygiène essentiels : eau, savon liquide, moyens d’essuyage à usage unique, sacs de poubelles… L’employeur doit donc disposer de ces produits en quantité suffisante
Mesures collectives
Celles-ci comprennent des mesures collectives d’hygiène et d’organisation.
Les espaces communs des lieux de travail doivent être entretenus et nettoyés de façon renforcée et quotidienne : aires communes (rampes d’escalier, poignées de porte, interrupteurs…), installations sanitaires (toilettes et lavabos …), surfaces et équipements de travail (bureaux, ordinateurs, manettes de machine…). L’employeur doit vérifier que ces mesures sont effectivement et correctement appliquées.
Au plus fort de l’épidémie, des mesures d’organisation du travail telles que :
des mesures visant à freiner la contagion (consignes au personnel et aux visiteurs, gestion des entrées et des personnes…) L’employeur veillera à ce que les employés limitent le plus possible les contacts étroits et respectent notamment une distance de protection sanitaire de 2 mètres entre les personnes.
Si vous n’avez pas commencer à metre en place les procédure je vous conseille de vous y mettre dès demain.
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